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國營事業出現離退潮,台電今年預估有996人退休,其中更有18位中高級主管,而中油明年也超過700人、台糖倍增達170人,大批基層管理人員離退,國營事業面臨人力斷層技術傳承危機,基層主管出缺找不到適當的人,陷入「股長荒」。為解決此一困境,春節過後國營事業即將陸續公告招聘新進人員,台電預計3月公告招考845人、台糖約4月公告增聘58人。經濟部國營會副主委吳豐盛說,近年國營事業紛紛喊人力吃不消,將持續加快增員步調。吳豐盛說,國營事業今年出現離退潮,主要是過去為避免過度膨脹國營事業,有一段時期管制員額,加上公務員流動性低所導致。他表示,離退潮未來3~5年將出現高峰。根據油電糖水各公司統計,台水明年離退人數將超過200人,中油也突破700人,台電更將在2018年離退超過千人。經濟部官員說,由於中高級主管退休,新人又僅有1~2年的經驗,人力出現嚴重斷層,導致基層主管既使出缺額,也陷入「找不到人」的窘境,雖已提前布局,但仍需加壓訓練不然只好趕鴨子上架,但一方面來看,新人施展的機會也將大增。官員指出,由於台糖近年業務轉型快速,因此發展許多新事業體,在技術傳承上問題較少,但油水電需技術經驗累積,因此衝擊會較大。包括中油油壓的控制、台電電力維修、台水地下管線維護等,皆需要經驗與快速的應變能力,才能有對的決策能力,也因此需管理3~5人的基層主管,包括股長、組長或是經理等,都陷入人力荒。為持續解決該狀況,春節後國營事業也將陸續公告招聘人員,包括台電預估會在3月公告招聘845人,中油須等去年招考錄取人員644人陸續複試分配完畢後,約4~5月才能確定下一波招考員額。至於台糖預估在4月正式公告,招聘業務10人、畜牧8人、農業17人、化工7人、電機14人及土木2人,合計58人,加上經由經濟部甄試的31人,今年將增聘89人。
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